Arbeidsmarkt en onderzoek

1 oktober 2017

Gigresponsibly

Hoe gaan we om met nieuwe arbeidsvormen? En hoe spelen we in op nieuwe verwachtingen van medewerkers? ManpowerGroup zoomde in op deze vraagstukken en bevroeg meer dan […]
1 september 2017

Whitepaper – high 5!

Wat zijn de personele uitdagingen van grote organisaties? Welke thema’s domineren de hr-agenda, vandaag en morgen? ManpowerGroup zette de vijf meest urgente hr-vraagstukken van grote organisaties […]
1 februari 2017

E-book – Is jouw organisatie op tijd klaar voor de skills revolution?

Digitalisering heeft de komende twee jaar een flinke impact op organisaties. Bijna 45 procent van al het werk dat mensen vandaag de dag doen, kan met […]
1 november 2016

Global candidate preferences – 4. boomerang workers

In dit vierde en laatste rapport in de serie over de voorkeuren en drijfveren van verschillende groepen werkzoekenden, leest u hoe u als werkgever profiteert van […]
1 november 2016

Millennials mijn carrière maak ik zelf

In 2020 bestaat meer dan een derde van de wereldwijde beroepsbevolking uit millennials. Uit onderzoek van ManpowerGroup blijkt dat deze groep zelf een carrièrepad kiest, zij bepalen hun […]
1 oktober 2016

Whitepaper – meedoen is belangrijker dan winnen

Het talent van mensen verbinden met de behoeften van onze maatschappij, zodat talent optimaal wordt benut en ieder mens zich van waarde voelt. Dat is waar […]
1 oktober 2016

Talent shortage survey 2016

We vroegen 42.000 hiring managers in 43 landen in hoeverre zij moeite hebben met het invullen van vacatures. De resultaten zijn gebundeld in ManpowerGroups Talent Shortage […]
1 oktober 2016

Sustainability report 2015/2016

Mensen aan werk helpen die daar op eigen kracht niet in slagen: voor ManpowerGroup is dat de meest wezenlijke manier om invulling te geven aan maatschappelijk […]
1 september 2016

Factsheet meos q4

Download PDF  
1 september 2016

The future of workforce analytics – from reflective to predictive

De inzet van tijdelijk personeel vraagt om een andere aanpak van personeelsmanagement waarin data-analyses onmisbaar zijn. Nu steeds meer bedrijven gebruikmaken van de toegevoegde waarde van tijdelijke […]