Maarten van Beek is directeur human resources bij ING Nederland. We spraken Maarten na afloop van zijn presentatie tijdens Tech Touch Talent, het HR-festival van ManpowerGroup Nederland en JINC. De organisatie van ING Nederland stapte in de zomer van 2015 over op het agile werken. Een werkmethode waardoor ING er nu in slaagt nieuwe diensten sneller te ontwikkelen, maar die volgens Maarten ook een positieve bijdrage heeft geleverd aan het versterken van het employer brand van de bank.
“Nothing beats talent, als je de beste mensen hebt, kun je ook de beste bank zijn”, zegt Maarten. En juist dankzij het agile werken heeft ING een reuzestap kunnen zetten op dat gebied. De medewerkerstevredenheid is gestegen én het aantrekken van nieuwe talenten is makkelijker geworden voor de bank. “De mensen die we willen hebben, zijn meer in ons geïnteresseerd omdat we anders durven zijn.
Als HR-professionals moeten we ervoor zorgen dat we een context creëren waarbij al onze medewerkers voorop kunnen blijven lopen.