Arbeidsmarktprognoses schetsen een extreem beeld: technologie verslindt op de lange termijn onze banen. Maar op de korte termijn zien we juist dat er nieuwe banen en vaardigheden ontstaan. Menselijke kwaliteiten kunnen de mogelijkheden van technologie benutten. Deze complete transformatie omschrijven we als de skills revolution. Hoe spring je als organisatie in op de digitalisering en automatisering?
Deze vraag wordt beantwoord in een onderzoek dat ManpowerGroup uitvoerde onder 20.000 werkgevers in 42 landen. We stelden deze werkgevers vragen als: welke functies worden in jouw organisatie het meest door automatisering geraakt? En welke persoonlijke vaardigheden vind jij het belangrijkst? In het e-book ‘De Skills Revolution 2.0” lees je de uitkomsten van het onderzoek.
Door continu onderzoek te doen, kunnen we onze onderzoeksresultaten steeds meer verrijken. Dit e-book maakt deel uit van een reeks publicaties rondom het thema digitalisering en het ontstaan van nieuwe banen en vaardigheden.