Global candidate preferences – 3. the rise of continuous candidates
In dit derde rapport in een serie van vier gaan we dieper in op de mindset van de continuous candidate die altijd open staat voor nieuwe uitdagingen. Hoe kun je als werkgever beter begrijpen wat deze kandidaten zoeken? En hoe zorg je ervoor dat je de beste en slimste mensen bij je houdt als ze eenmaal binnen zijn?
