Digitalisering, automatisering en robotisering maken dat de wereld van werk verandert. Over 5 tot 10 jaar bestaat 40% van het huidige werk niet meer. Daar komt deels ander werk voor in de plaats. Om medewerkers relevant te behouden voor de arbeidsmarkt en om mismatches te voorkomen, bieden we ze de gelegenheid nieuwe of andere vaardigheden op te doen. Hieronder lees je verhalen van mensen die hun skills hebben uitgebreid. En andere projecten waarmee ManpowerGroup het huidige talent wil behouden voor de toekomst.

24 oktober 2018

STAP: veilige overstap naar een andere baan

Switchen binnen én buiten je branche Voor hr-afdelingen is het tegenwoordig niet eenvoudig om geschoold personeel te vinden. En voor een werknemer kan een carrièreswitch een […]
18 september 2018

Maarten van Beek (ING) over talent vinden en binden

Maarten van Beek is directeur human resources bij ING Nederland. We spraken Maarten na afloop van zijn presentatie tijdens Tech Touch Talent, het HR-festival van ManpowerGroup […]
swirl1 categorie-it categorie-sales categorie-recruitment categorie-marketing categorie-management categorie-hr categorie-finance categorie-traineeships check-list checkbox-aan filteren-mobiel kalender-publicatiedatum oogje-bekeken pijltje-categorie-mobiel pijltje-inklap pin-locatie share-facebook share-googleplus share-linkedin share-mail share-twitter zoeken