Digitalisering, automatisering en robotisering maken dat de wereld van werk verandert. Over 5 tot 10 jaar bestaat 40% van het huidige werk niet meer. Daar komt deels ander werk voor in de plaats. Om medewerkers relevant te behouden voor de arbeidsmarkt en om mismatches te voorkomen, bieden we ze de gelegenheid nieuwe of andere vaardigheden op te doen. Hieronder lees je verhalen van mensen die hun skills hebben uitgebreid. En andere projecten waarmee ManpowerGroup het huidige talent wil behouden voor de toekomst.
6 november 2019
Leerwerktraject begeleidt kandidaten van krimp- naar groeisector Diemen, 1 november 2019 –Vandaag is de eerste klas van tien kandidaten begonnen aan een (volledig betaalde) opleiding tot […]
7 maart 2019
House of Skills is een uniek samenwerkingsverband van brancheorganisaties, werknemers- en werkgeversorganisaties, kennisinstellingen, onderwijs en regionale overheden in de Metropoolregio Amsterdam. Centraal doel van dit samenwerkingsverband […]
24 oktober 2018
Switchen binnen én buiten je branche Voor hr-afdelingen is het tegenwoordig niet eenvoudig om geschoold personeel te vinden. En voor een werknemer kan een carrièreswitch een […]
18 september 2018
Maarten van Beek is directeur human resources bij ING Nederland. We spraken Maarten na afloop van zijn presentatie tijdens Tech Touch Talent, het HR-festival van ManpowerGroup […]