Werkgelegenheidsverwachting in Nederland verrassend positief

11 juni 2025

Arbeidsmarkt

11 juni 2025, Amsterdam – In het derde kwartaal van dit jaar verwacht 30% van de werkgevers in Nederland het huidige personeelsbestand uit te breiden. Dat blijkt uit de ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS), een onderzoek van ManpowerGroup in 41 landen en regio’s onder ruim 39.449 werkgevers, waarvan 524 in Nederland. Dit is een stijging van drie procentpunten in vergelijking met het tweede kwartaal van dit jaar en van twee procentpunten ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2024. Dit is verrassend, omdat ook meer dan de helft van de werkgevers (53%) aangeeft dat de onzekerheid over de wereldhandel invloed heeft op aanwervingsbeslissingen

Sterke groei in transportsector

In alle sectoren wordt voor het derde kwartaal een stijging in werkgelegenheid verwacht. De belangrijkste cijfers:

Communicatieservices: in de communicatieservicessector, waar telecombedrijven en advertentiebedrijven onder vallen, wordt met 36 procent de sterkste toename ten opzichte van Q2 2025 verwacht. Dit is een stijging van 14 procentpunten ten opzichte van het tweede kwartaal van dit jaar en zelfs van 52 procentpunten als we dit met het derde kwartaal van 2024 vergelijken.

Transport-, logistiek- en automotivesector: de meest positieve werkgelegenheidsprognose is met 49 procent binnen de transport-, logistiek- en automotivesector te vinden. In vergelijking met Q2 2025 is dit een daling van 4 procentpunten. Ten opzichte van Q3 2024 is wel een stijging waarneembaar: 9 procentpunten.

Consumentengoederen en -diensten: in de consumentengoederen en -dienstensector ligt de werkgelegenheidsverwachting ook hoog. Met een netto werkgelegenheidscijfer van 45 procent, is er een stijging van 8 procentpunten op kwartaalbasis en van 7 procentpunten op jaarbasis.

Organisaties passen HR-strategie aan op vergrijzend personeelsbestand

Organisaties hebben door de toenemende vergrijzing meer dan ooit nieuwe aanwas nodig. In de krappe arbeidsmarkt vormt dit een uitdaging die om een andere aanpak vraagt. 57 procent van de Nederlandse organisaties voorziet dan ook dat deze ontwikkeling impact heeft op de HR-strategie. Dit wordt het sterkst gevoeld in de sectoren communicatieservices (66%), financiële dienstverlening en vastgoed (62%), energie en nutsvoorzieningen (61%) en gezondheidszorg (61%).

Andre Secrest, Algemeen Directeur bij ManpowerGroup Nederland: “De krapte op de arbeidsmarkt is structureel en blijft een constante. Daarom moeten organisaties niet alleen inzetten op het aantrekken van nieuw talent, maar vooral ook op het behoud van hun mensen. Dat vraagt om beleid dat aansluit bij verschillende generaties en levensfasen, van Gen Z tot oudere generaties op de werkvloer. Zo voorkom je vervroegde uitstroom en versterk je de duurzame inzetbaarheid van het team.

Daarom is het essentieel om zowel strategisch te kijken naar je personeelsopbouw als te investeren in automatisering, bijscholing en interne mobiliteit. Technologie en AI veranderen de inhoud van werk in praktisch alle beroepsgroepen. Door te denken in vaardigheden en talenten, en deze breder inzetbaar te maken, bouw je aan een wendbaar en toekomstbestendig personeelsbestand. En dat is cruciaal, zeker nu de werkgelegenheidsverwachting in Nederland verrassend positief is.”

Met deze inzichten biedt ManpowerGroup een gedetailleerd beeld van de arbeidsmarkt en de verwachtingen voor komend kwartaal. Ontdek meer in het nieuwe MEOS-rapport voor het derde kwartaal van 2025.

De resultaten van de volgende ManpowerGroup Employment Outlook Survey worden verwacht op 10 september 2025 (Q4).

Links:

Over MEOS en ETTO
De ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS) is een uitgebreid onderzoek dat de wervingsintenties van werkgevers wereldwijd meet. Het biedt een vooruitblik op de arbeidsmarkttrends door werkgevers te vragen of ze van plan zijn hun personeelsbestand in het komende kwartaal te vergroten of te verkleinen. De Experis Tech Talent Outlook (ETTO) is een uitgebreid rapport dat inzicht biedt in de arbeidsmarkt voor IT-talent.

Het onderzoek wordt sinds 1962 uitgevoerd en wordt beschouwd als een betrouwbare indicator van arbeidsmarkttrends. De resultaten helpen bedrijven en werknemers inzicht te krijgen in de verwachte ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.

Bron ManpowerGroup
Karlijn Meijer
+31 (0)6 34 63 57 63
karlijn.meijer@manpowergroup.nl

Over ManpowerGroup
ManpowerGroup® is wereldwijd dé leider in het vinden, ontwikkelen en behouden van talent. Vanuit de merken Manpower, Experis en Talent Solutions biedt de hr-dienstverlener complete hr-oplossingen in meer dan 70 landen. Jaarlijks verbindt ManpowerGroup miljoenen mensen met betekenisvol werk. Of het nu gaat om tijdelijke of vaste functies, in uiteenlopende sectoren en vakgebieden: ManpowerGroup helpt organisaties en kandidaten om blijvend succesvol te zijn in een snel veranderende arbeidsmarkt.

Kijk voor meer informatie op www.manpowergroup.nl of volg ons op LinkedIn.