Volgens de ManpowerGroup Employment Outlook Survey, verwacht 49% van de Nederlandse werkgevers de komende 3 maanden het huidige personeelsbestand te behouden, en is 27% van plan om meer personeel aan te nemen. In een onzeker economisch klimaat daalt de Net Employment Outlook voor Q2 met 2% naar +27%.
17 maart 2025, Amsterdam – Nederlandse bedrijven zijn minder optimistisch over de werkgelegenheid dan vorig kwartaal. Met een dalende werkgelegenheidsverwachting lijkt de arbeidsmarkt af te koelen. Vooral in de IT-sector daalt de werkgelegenheidsverwachting sterk, terwijl in andere sectoren en binnen Nederlandse regio’s groei te zien is. Dit blijkt uit de ManpowerGroup Employment Outlook Survey voor het tweede kwartaal van 2025.
De netto werkgelegenheidsverwachting in Nederland voor het tweede kwartaal is met 27% is nog steeds boven het wereldwijde gemiddelde. De vooruitzichten voor Nederland zijn echter wel sterk verslechterd sinds hetzelfde kwartaal in 2024. In de IT-sector ligt de verwachting voor het tweede kwartaal van 2025 met 33% hoger, maar ook daar is een daling te zien ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. De werkgelegenheidsverwachting maakt een duik naar beneden, met een afname van 10% ten opzichte van vorig kwartaal.
Regionaal en in groeiende sectoren tekenen zich tegelijkertijd kansen af. De sector Transport & Logistiek toont de grootste kansen. Met een werkgelegenheidsverwachting van 53%, is voor deze sector een significante toename te zien ten opzichte van vorig kwartaal (+7%). Daarmee heeft deze sector de Consumentengoederen- en dienstensector ingehaald, waar eerder dit jaar de meeste nieuwe medewerkers werden verwacht.
Daarnaast is in zowel Noord- als Zuid-Nederland, met een respectievelijke groei van +6% en +7%, een positieve ontwikkeling te zien. Bedrijfsgroei wordt genoemd als de belangrijkste reden voor de toename in personeel.
“De resultaten van ons onderzoek voor Q2 2025 laten zien dat Nederlandse werkgevers voorzichtiger worden, maar niet negatief”, legt Andre Secrest uit, Algemeen Directeur van ManpowerGroup Nederland. “De dalende werkgelegenheidsverwachting kan wijzen op een afkoeling van de arbeidsmarkt, mogelijk veroorzaakt door maatschappelijke en economische onzekerheid. Werkgevers hebben aan de andere kant al jaren structureel met krapte te maken, waarin het vinden en behouden van werknemers met de juiste vaardigheden een uitdaging blijft. Daarin streven werkgevers naar productiviteitsverbetering met behulp van bijvoorbeeld AI.”
AI in opmars, maar menselijke vaardigheden onmisbaar
In het werkgelegenheidsonderzoek van ManpowerGroup wordt ook onderzoek gedaan naar trends op de arbeidsmarkt. Daaruit blijkt een sterke en groeiende adoptie van AI door Nederlandse bedrijven.
Steeds meer Nederlandse bedrijven maken gebruik van AI (44%) en generatieve AI-tools (46%). Bovendien is 22% van de bedrijven van plan om AI dit jaar nog te implementeren, wat wijst op een sterke en groeiende interesse in AI-integratie.
Ondanks de opmars van AI, benadrukken Nederlandse werkgevers dat menselijke vaardigheden essentieel blijven. Vaardigheden zoals menselijk contact, creativiteit, strategisch denkvermogen en probleemoplossend vermogen blijven van waarde naast AI.
Er worden ook uitdagingen gerapporteerd bij de integratie van AI. Zo maakt 42% van de bedrijven zich zorgen over privacy en regelgeving, en ziet 30% weerstand of een gebrek aan vaardigheden bij personeel. Ook de hoge investeringskosten, complexiteit en ongestructureerde data vormen barrières voor AI-integratie. Structurele technologische en culturele aanpassingen zijn nodig om de voordelen van AI te kunnen benutten.
Met deze inzichten biedt ManpowerGroup een gedetailleerd beeld van de arbeidsmarkt en de verwachtingen voor komend kwartaal. Ontdek meer in het nieuwe MEOS-rapport voor het tweede kwartaal van 2025.
De resultaten van de volgende ManpowerGroup Employment Outlook Survey worden verwacht op 10 juni 2025 (Q3).
Links:
- Volledig rapport MEOS Q2 2025
- Infographic ETTO Q2 2025
- ManpowerGroup Arbeidsmarktrapportages
- ManpowerGroup Insights
Over MEOS en ETTO
De ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS) is een uitgebreid onderzoek dat de wervingsintenties van werkgevers wereldwijd meet. Het biedt een vooruitblik op de arbeidsmarkttrends door werkgevers te vragen of ze van plan zijn hun personeelsbestand in het komende kwartaal te vergroten of te verkleinen. De Experis Tech Talent Outlook (ETTO) is een uitgebreid rapport dat inzicht biedt in de arbeidsmarkt voor IT-talent.
Het onderzoek wordt sinds 1962 uitgevoerd en wordt beschouwd als een betrouwbare indicator van arbeidsmarkttrends. De resultaten helpen bedrijven en werknemers inzicht te krijgen in de verwachte ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
Bron ManpowerGroup
Karlijn Meijer
+31 (0)6 34 63 57 63
karlijn.meijer@manpowergroup.nl
Over ManpowerGroup
ManpowerGroup® is wereldwijd dé leider in het vinden, ontwikkelen en behouden van talent. Vanuit de merken Manpower, Experis en Talent Solutions biedt de hr-dienstverlener complete hr-oplossingen in meer dan 70 landen. Jaarlijks verbindt ManpowerGroup miljoenen mensen met betekenisvol werk. Of het nu gaat om tijdelijke of vaste functies, in uiteenlopende sectoren en vakgebieden: ManpowerGroup helpt organisaties en kandidaten om blijvend succesvol te zijn in een snel veranderende arbeidsmarkt.
Kijk voor meer informatie op www.manpowergroup.nl of volg ons op LinkedIn.
