Amsterdam, 19 maart 2026 – De nieuwste Experis Tech Talent Outlook (ETTO) onder 50 werkgevers in de Nederlandse Tech- en IT‑dienstverlening laat een veerkrachtige markt zien. Ondanks aanhoudende talentschaarste en de impact van AI verwacht de meerderheid van de organisaties in Q2 2026 het personeelsbestand uit te breiden of op peil te houden.
IT‑werkgevers blijven optimistisch: meer dan de helft wil groeien
De meerderheid van de IT‑werkgevers verwacht het personeelsbestand de komende maanden te vergroten (54%) of stabiel te houden (38%). Slechts 6% voorziet krimp en 2% is nog onzeker over de wervingsplannen.
Daarmee komt de Net Employment Outlook (NEO) – het saldo tussen werkgevers die groei verwachten en werkgevers die krimp voorzien – voor de IT‑sector uit op 48%, 3 punten boven het wereldwijde gemiddelde. De groei is opvallend sterk: +25 punten ten opzichte van vorig kwartaal en +15 punten jaar-op-jaar. Belangrijkste drijver voor deze toename is bedrijfsgroei.
85% kan niet aan de juiste skills komen
De arbeidsmarktkrapte (Talent Shortage Report, Q1 2026) klinkt duidelijk door in de nieuwste cijfers: 85% van de IT-werkgevers heeft moeite om talent met de juiste skills te vinden. Veelgevraagde tech skills zijn o.a. AI model & application development (41%), Engineering (38%) en traditionele IT/Data skills ( 36%) naast en AI-geletterheid (36%).
Aan de soft‑skills kant worden vooral communicatie & samenwerking (49%), professionaliteit & werkethiek (41%) en aanpassingsvermogen & leergierigheid (36%) gevraagd.
Talentkrapte het hoofd te bieden met flexibiliteit, ontwikkeling en technologie
Om te kunnen blijven groeien, biedt 41% van de organisaties meer locatie‑flexibiliteit (hybride/remote) en investeert 36% actief in bij‑ en omscholing van bestaande teams. Aanvullend zet 26% Recruitment Process Outsourcing (RPO) en nieuwe talentpools in om toegang te krijgen tot schaars talent. Salarisverhogingen (21%) en outsourcing van volledige functies (18%) worden aanvullend ingezet.
Daarnaast gebruikt 71% AI om talent sneller te vinden, onboarden en trainen. Toch blijkt AI nog geen wondermiddel: slechts 10% van de werkgevers vindt dat AI doet wat ze ervan verwachten. Belangrijkste knelpunten liggen bij beperkte transparantie (15%), diepgang (13%) en privacyzorgen (23%). Wel zien organisaties duidelijke voordelen van AI binnen leren en ontwikkelen (26%), en verwacht een meerderheid dat AI IT‑professionals de komende 12 maanden gaat versterken in o.a. probleemoplossend vermogen (73%), klantenservice (73%) en technische vaardigheden (65%).
AI maakt dus onderdeel uit van de HR-strategie, maar ook andere hefbomen blijven cruciaal.
Jos Slootstra, Managing Director Experis Nederland: “De markt wil vooruit, maar de bottleneck is helder. Succes hangt meer dan ooit af van het vermogen om nieuw talent aan te trekken, bestaand talent te ontwikkelen en slim gebruik te maken AI-toepassingen. Daarmee maak je in 2026 het verschil.”
Link:
Over de Experis Tech Talent Outlook
De ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS) is een uitgebreid onderzoek dat de wervingsintenties van werkgevers wereldwijd meet. Het biedt een vooruitblik op de arbeidsmarkttrends door werkgevers te vragen of ze van plan zijn hun personeelsbestand in het komende kwartaal te vergroten of te verkleinen. De Experis Tech Talent Outlook (ETTO) is een uitgebreid rapport dat inzicht biedt in de arbeidsmarkt voor IT-talent.
Het onderzoek wordt sinds 1962 uitgevoerd en wordt beschouwd als een betrouwbare indicator van arbeidsmarkttrends. De resultaten helpen bedrijven en werknemers inzicht te krijgen in de verwachte ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
Over Experis
Experis, onderdeel van ManpowerGroup, is wereldwijd marktleider in professionele IT‑resourcing, workforce‑oplossingen en talentontwikkeling. Experis helpt organisaties toekomstbestendige teams te bouwen met de juiste mix van digitale skills en menselijk talent.
Kijk voor meer informatie op www.experis.nl of volg ons op LinkedIn.
