Volgens het laatste ManpowerGroup Talent Shortage onderzoek onder 39.000 werkgevers in 41 landen meldt 73% van de werkgevers in Nederland moeite met het vervullen van vacatures. De vraag naar engineering blijft onverminderd hoog, maar AI-skills overstijgen zowel Engineering als traditionele IT‑vaardigheden.
Amsterdam, 2 maart 2026 – Vaardigheden op het gebied van Artificial Intelligence (AI) nemen snel de plaats in van traditionele IT‑competenties. Deze historische verschuiving markeert een nieuwe fase in de voortdurende talentschaarste. Volgens de vandaag gepubliceerde Talent Shortage Survey 2026 van ManpowerGroup ervaart 73% van de Nederlandse werkgevers moeite met het invullen van vacatures, een lichte daling ten opzichte van 76% vorig jaar.
“De opkomst van AI‑vaardigheden laat zien hoe snel het talentlandschap verandert,” zegt Andre Secrest, Algemeen Directeur ManpowerGroup Nederland. “Bedrijven reageren door hun medewerkers bij te scholen en meer flexibiliteit te bieden. Steeds vaker wordt geselecteerd op potentie, terwijl organisaties AI‑vaardigheden breed ontwikkelen zodat mensen nieuwe technologie met meer inzicht en vertrouwen kunnen toepassen. AI verandert de manier waarop we werken. Bedrijven die de technologie inzetten voor productiviteitsgroei én loopbaanontwikkeling, zijn het best gepositioneerd om te groeien in een wereld waarin talent schaars blijft.”
De resultaten laten zien dat de recente verlichting in de algemene krapte op de arbeidsmarkt wordt overschaduwd door hevige concurrentie om engineering‑ en AI‑talent.
Belangrijkste bevindingen
AI creëert een nieuwe hiërarchie in technische vaardigheden
Engineering blijft bovenaan staan (28%), maar AI Model & Application Development (19%) is nu de tweede moeilijkst te vinden vaardigheid, gevolgd door traditionele IT- en datavaardigheden (17%). AI‑geletterdheid (16%) haalt snel in. Gezamenlijk verschuiven deze AI‑competenties het zwaartepunt van strategische personeelsinvesteringen richting AI‑gedreven rollen, goed voor een verschuiving van 7 procentpunten ten koste van engineering.
De menselijke factor waardevoller dan ooit
Ondanks de groeiende vraag naar AI blijven menselijke vaardigheden onmisbaar. De meest gezochte competenties zijn Professionaliteit & Werkethiek (42%), Communicatie, samenwerking & teamwork (39%) en Kritisch denken & probleemoplossend vermogen (30%). Dit onderstreept dat interpersoonlijke vaardigheden essentieel blijven.
Geografie bepaalt krapte
De druk om talent te vinden is overal voelbaar, maar varieert sterk per regio. Zuid-Nederland ervaart de grootste tekorten (77%), terwijl Oost-Nederland de minste krapte (66%) kent. Dit laat zien dat lokale omstandigheden de concurrentiestrijd om talent stevig beïnvloeden.
Tekorten in alle sectoren
De sector Professionele, Wetenschappelijke & Technische Diensten heeft de hoogste krapte (85%). Maar ook essentiële sectoren, zoals het Publieke Domein, Gezondheidszorg & Sociale Diensten (80%), kampen met vergelijkbare uitdagingen. De krapte is verder groot in Informatiediensten (80%), Bouw & Vastgoed (76%) en Productie (75%). Dit wijst op brede beperkingen voor economische groei en dienstverlening.
Reactie van werkgevers: investeren, aanpassen en concurreren
Maar liefst 94% van de werkgevers zet een mix van strategieën in. De belangrijkste zijn gericht op interne ontwikkeling en flexibiliteit: om- en bijscholing (36%) staat bovenaan, gevolgd door het bieden van meer flexibiliteit in roosters (20%). Om extern te concurreren verhogen werkgevers lonen (19%) en boren nieuwe talentpools aan (18%).
Bedrijfsomvang maakt weinig verschil
In Nederland is het effect van organisatiegrootte op wervingssucces klein. Grote bedrijven met tussen de 1000 en 4999 werknemers rapporteren het hoogste tekort (75%). Dit is nauwelijks hoger dan de kleinste bedrijven (<10 werknemers op 74%).
Link:
Over de onderzoeksmethodologie
ManpowerGroup interviewde 39.063 werkgevers in 41 landen: Argentinië, Australië, België, Brazilië, Canada, Chili, China, Colombia, Costa Rica, Tsjechië, Finland, Frankrijk, Duitsland, Griekenland, Guatemala, Hongkong, Hongarije, India, Ierland, Israël, Italië, Japan, Mexico, Noorwegen, Panama, Peru, Polen, Portugal, Puerto Rico, Roemenië, Singapore, Slowakije, Spanje, Zweden, Zwitserland, Taiwan, Nederland, Turkije, Verenigde Arabische Emiraten, Verenigd Koninkrijk en Verenigde Staten. Het veldwerk vond plaats tussen 1 en 31 oktober 2025.
Bron ManpowerGroup
Karlijn Meijer
+31 (0)6 34 63 57 63
karlijn.meijer@manpowergroup.nl
Over ManpowerGroup
ManpowerGroup® is wereldwijd dé leider in het vinden, ontwikkelen en behouden van talent. Vanuit de merken Manpower, Experis en Talent Solutions biedt de hr-dienstverlener complete hr-oplossingen in meer dan 70 landen. Jaarlijks verbindt ManpowerGroup miljoenen mensen met betekenisvol werk. Of het nu gaat om tijdelijke of vaste functies, in uiteenlopende sectoren en vakgebieden: ManpowerGroup helpt organisaties en kandidaten om blijvend succesvol te zijn in een snel veranderende arbeidsmarkt.
Kijk voor meer informatie op www.manpowergroup.nl of volg ons op LinkedIn.
