Als Senior HR Business Partner heb je blik op de toekomst: hoe wordt Manpower een nóg betere werkgever? Iedere dag adviseer jij het senior management hierin. In jouw functie ben je strategisch, tactisch én operationeel bezig met het ontwikkelen en implementeren van ons corporate en commerciële HR beleid. 

Je hebt als Senior HR Business Partner de taak om de HR strategie in lijn te brengen met de plannen van de business. Dit doe je door het verzamelen van data binnen en buiten de organisatie, het vormen van plannen die passen bij de doelstellingen van de organisatie en zorg te dragen voor een goede uitvoering daarvan. Je schakelt met vele stakeholders in de organisatie en weet goed overzicht te houden en projectmatig en data gedreven jouw plannen vorm te geven. 

Zo bereidt je plannen voor die verbetering brengen op thema’s als successie, formatie, welke skills onze medewerkers in de toekomst nodig hebben, ontwikkeling en engagement. Je zorgt ervoor dat HR- kengetallen op orde zijn en bespreekt dit met jouw stakeholders. Naast analyseren houd je er ook van om concreet met plannen aan de slag te gaan. Naast dat je ook adviseert bij  disfunctioneren en ziektetrajecten. Een zeer veelzijdige functie waarbij projectmatige vaardigheden en het hebben van een helicopterview cruciaal is.

Als Senior HR Business Partner ben jij op hoofdlijnen verantwoordelijk voor:

• adviseren van het senior management op basis van data en met een duidelijke toekomstvisie;
• implementeren van (re)organisatie ontwerp, ontwikkeling, formatie, beloning en beoordelen op basis van managementinformatie;
• uitvoeren van organisatie- en beleidswijzigingen , waar nodig in afstemming met ondernemingsraad;
• coördineren en faciliteren van thema’s binnen People & Culture zoals: talent reviews, succession planning, engagement en vitaliteit;
• overbrengen van HR kennis naar managers en jouw People & Culture collega’s.

Je werkt samen in een team met drie andere Business Partners, waarbij jij zelfstandig de regie pakt over jouw trajecten en zelf leiding geeft aan HR-medewerkers. De Senior HR Business Partner valt direct onder de Directeur People & Culture ManpowerGroup Nederland.
 

• een bruto maandsalaris, afhankelijk van jouw ervaring, tussen de €4.300,- en €5.500,- op basis van 40 uur;
• leaseauto;
• moderne arbeidsvoorwaarden met ruimte voor persoonlijke keuzes;
• (online) opleiding en trainingen;
• zaken die je nodig hebt om je werk goed te kunnen doen, zoals mobiele telefoon en laptop.

• wo werk- en denkniveau;
• minimaal 32 uur per week beschikbaar, bij voorkeur fulltime;
• minimaal 5-10 jaar HR ervaring en kennis van HR dienstverlening; 
• een flexibele werkhouding, analytische vaardigheden en veranderingsbereidheid;
• sterk op strategisch, tactisch en operationeelniveau, je vindt het leuk om tussen deze lagen te schakelen;
• regie over jouw eigen werk en processen.

• Eerste gesprek Corporate Recruiter en HR MT lid;
• Tweede gesprek Directeur People & Culture;
• ManpowerGroup senior management assessment;
• Laatste gesprek met Directeur Manpower en Directeur People & Culture;
• aanbieding arbeidsvoorwaarden.
• We streven ernaar om de sollicitatieprocedure binnen 3 weken af te ronden.