Wil jij jouw drive inzetten om het netwerk van Jefferson Wells te vergroten in de finance branche? Dan heb je op de juiste vacature geklikt! Als (Senior) Accountmanager ga jij op zoek naar prospects en ben je bezig met het uitbreiden van het huidige klantbestand. Met een proactieve houding ga je voor onze professionals op zoek naar nieuwe mogelijkheden! In jouw rol durf jij buiten bestaande kaders te denken en sta jij open voor verandering. Pak jij deze kans aan? Lees vlug door en solliciteer!

Jij weet als geen ander hoe je klanten aan je moet binden om een langdurige samenwerking aan te gaan. Commercieel denken is voor jou geen probleem, zeker gezien je in deze functie met targets werkt en koude acquisitie ook onderdeel onderdeel is van de rol. Je komt terecht in een ambitieus, resultaatgericht en gezellig team. Verder ben jij bezig met het:

• Actief benaderen van potentiële klanten en uitbouwen van huidige relaties binnen de finance;
• Genereren van new business en de verbinding leggen met jouw collega recruiters;
• Opzoeken van de samenwerking met andere labels binnen ManpowerGroup en kansen daar verder benutten;
• Adviseren van opdrachtgevers met betrekking tot hun zoektocht naar personeel;
• Maken van voorstellen en bewaken van sales trajecten.

• Een bruto maandsalaris tussen de € 3.000,- en € 4.000,- op basis van 40 uur. Dit is exclusief aantrekkelijke Jefferson Wells bonusregeling;
• ManpowerGroup bonusregeling;
• Een pensioenregeling;
• 35 vakantiedagen met de mogelijkheid om 15 dagen uit te betalen;
• benefit budget, deze kan je bijvoorbeeld gebruiken als een extra geldbedrag;
• Mobiele telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Online opleidingen en trainingen;
• Doorgroeimogelijkheden;
• Mogelijkheid tot hybride werken;
• Leaseauto.

• Bij voorkeur 40 uur per week beschikbaar, 32 uur is bespreekbaar;
• Minimaal een mbo-opleiding in de richting van commerciële economie, communicatie, hrm, bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Minimaal 1-2 jaar werkervaring in B2B Sales;
• Minimaal 1-2 jaar werkervaring met/kennis van de arbeidsbemiddeling;
• Ervaring met zowel acquisitie als relatiebeheer.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

• Kennismaking met Corporate Recruiter via Teams;
• Online assessments;
• Kennismaking manager;
• Tweede gesprek met jouw directe collega’s;
• Aanbieding arbeidsvoorwaarden!

We streven ernaar om de sollicitatieprocedure binnen twee weken af te ronden.