Nieuwsberichten

Case: BSSA en daarna

  • Published: Jun 2016
  • Thema: Vinden van talent, Impact van technologie, MVO

We schreven al eerder over BSSA (B. Startup School Amsterdam), het project dat werkloze jongeren via een versnelde opleiding basisvaardigheden in ICT leert. Afgelopen april ontving de eerste lichting studenten hun diploma. Wat hebben ze geleerd van het project, en hoe nu verder? We spraken erover met Sjoerd Laurenssen, BSSA graduate, en met Leon Smit van HCL, die Sjoerd als trainee in huis haalde.


Sjoerd (26) deed een mbo-opleiding op het mediacollege, en hbo communicatie en multimedia design. Een prima basis voor een start op de arbeidsmarkt. Toch? Sjoerd: ‘Na mijn afstuderen ben ik direct gaan solliciteren. Ik mocht wel op gesprek komen, maar er was altijd wel iemand met meer ervaring. Toen ik drie maanden werkloos was, werd ik gebeld door Manpower. Ze vertelden me over BSSA en de mogelijkheid om omgeschoold te worden tot ICT’er. Uiteindelijk heb ik bij The App Academy mijn opleiding gevolgd tot iOS developer, om apps te maken voor Apple-producten.’


Leon (30) werkt sinds anderhalf jaar als product owner bij cXstudio, een partnership tussen verzekeraar Aegon en de Indiase tech-gigant HCL. cXstudio verzorgt de front-end ontwikkeling van aegon.nl, de mobiele apps, Mijn Aegon en het Aegon Intermediair Portaal.


Minder werkloze jongeren, en meer talent in ICT. Dat was de insteek van BSSA. In hoeverre vinden Sjoerd en Leon dat geslaagd? Sjoerd: ‘Drie maanden is heel kort. De basis is klein, omdat je simpelweg niet de tijd hebt om alles te leren. Het uitlezen van data uit een database, bijvoorbeeld. Dat heb ik heel snel bij cXstudio moeten leren, omdat ik het dagelijks doe, maar het kwam onvoldoende aan bod tijdens mijn opleiding. We volgden elke dag lessen van acht tot zes. Misschien zou een traject van een halfjaar tot een jaar wat meer ruimte geven om de zaken te leren die je nodig hebt.’

Jong talent binnenhalen

Doordat studenten alleen de tijd hebben om basisvaardigheden te ontwikkelen, staan niet alle bedrijven te trappelen om een BSSA’er in huis te halen. Leon: ‘Sjoerd is een hartstikke gezellige jongen en echt onderdeel van het team hier, maar de meeste kennis brengen we hem zelf bij. Jong talent binnenhalen is ontzettend belangrijk in deze concurrerende markt, en daar helpt BSSA bij. Je weet dan in ieder geval dat iemand over het juiste talent beschikt. De vaardigheden en kennis breng je hem bij tijdens het werk. Daarom is het belangrijk dat je in je team tijd en ruimte hebt om zo’n kandidaat goed te begeleiden.’


Sjoerd: ‘Aanvankelijk was het idee achter BSSA dat de graduates bij een start-up zouden gaan werken. Maar daarvoor krijg je niet genoeg bagage in deze drie maanden. Bij een start-up word je natuurlijk in het diepe gegooid. Die stellen hoge eisen aan al hun mensen, zeker de ICT’ers. Daarom ben ik zo blij dat ik via BSSA deze kans heb gekregen bij cXstudio. Er is genoeg tijd voor begeleiding en ik leer hartstikke veel.’

Speeddate

Leon: ‘Ik had al een tijdje contact met Experis, omdat we niet alleen developers zochten, maar ook designers. We zijn toen een keer gaan speeddaten bij BSSA en zo kwamen we in contact met Sjoerd. Binnen de ICT-branche vist iedereen in dezelfde kleine vijver. Doordat we bij cXstudio genoeg seniors hebben die de juniors op sleeptouw kunnen nemen, is ons team continu in ontwikkeling. Zo kunnen we niet alleen vandaag efficiënt en agile werken, maar ook in de toekomst.’


Wilt u meer weten over de mogelijkheden vanuit BSSA, of vrijblijvend langskomen op een van de speeddates? We vertellen u graag meer. Neem contact op met Joost den Hengst, projectmanager BSSA, per e-mail of op 06 - 46 928 738.



Filter resultaten

Periode
Thema