Nieuwsberichten

BSSA slaat brug tussen start-ups en werkloos talent

  • Published: Apr 2016
  • Thema: Vinden van talent, Impact van technologie, MVO

B.Amsterdam, ManpowerGroup, Amsterdam Economic Board en De Upstarter zijn eind vorig jaar gestart met de B. Start-up School Amsterdam, ofwel BSSA. Deze opleiding geeft gedreven hogeropgeleide jongeren de kans zich te ontwikkelen in IT en een leuke baan te krijgen bij een start-up. Het samenwerkingsverband is aangegaan in de strijd tegen de hoge jeugdwerkloosheid in Amsterdam.

Studenten van de BSSA ontwikkelen zich in versneld tempo tot professionals die het verschil gaat maken in de innovatieve wereld van IT. De eerste groep studenten krijgt volgende week hun diploma, de tweede lichting met 100 studenten gaat op 11 april van start.

De brug

Ricardo van Loenen, co-founder van B.Amsterdam, legt uit hoe het idee is ontstaan: ‘Hier binnen B. zijn heel veel vacatures, de start-ups hebben een grote behoefte aan technisch talent. Tegelijk zijn er veel slimme en enthousiaste jongeren die niet aan een baan komen. Ze missen vaak nog bepaalde vaardigheden of de juiste mindset. En daar kan BSSA ze bij helpen. Eén plus één is twee.’

De opleiding

Werkloze jongeren tot 27 jaar met een afgeronde hbo- of wo-opleiding kunnen zich inschrijven voor de richtingen:
  • Growth Hacking - Digital Marketing (The Talent Institute Amsterdam)
  • Experience Design (Hyper Island Stockholm)
  • Full-Stack Web Development with JavaScript (NYCDA New York)
  • Web Application Development (Le Wagon Parijs)
  • Content Creation (De Upstarter Amsterdam)
  • iOS app development (The App Academy Amsterdam)

Na twaalf weken is de opleiding in een van de richtingen afgerond en worden de studenten gekoppeld aan een start-up voor een stage (3-6 maanden) en daarna een baan.

De eerste lichting

‘De voorwaarden om in aanmerking te komen voor het opleidingsprogramma zijn vrij strikt,’ aldus Ricardo. ‘Daardoor was het moeilijk om de juiste mensen te vinden. Het gaat om jongeren die bijvoorbeeld in een bepaalde opleidingsrichting geduwd zijn, maar na hun studie geen passend werk kunnen vinden. Toch is het gelukt, en van de eerste groep heeft 97 procent nu het diploma gehaald!’ Een kandidaat kon het hoge tempo niet bijbenen en een ander is helaas weggekocht, zonder dat zij haar opleiding heeft afgerond.

Financiering

Het programma is nu al een succes, vertelt Ricardo, ook al loopt het nog niet storm met studenten, vanwege de strikte toelatingseisen. De opleiding wordt deels gesubsidieerd door de overheid, maar het is de bedoeling dat de start-ups in de toekomst ook aan de opleiding meebetalen. ‘Bedrijven moeten dit initiatief gaan omarmen. De “adoptie” moet aan twee kanten gaan werken, de student moet wel in de cultuur passen.’

Plannen

Ricardo: ‘De tweede lichting studenten gaat volgende week beginnen. We zijn ook bezig met twee andere initiatieven: gemotiveerde talenten in de avonduren omscholen en anderen waar mogelijk bijscholen. Daarnaast willen we een netwerk starten van oud-leerlingen, zodat die nog vragen kunnen stellen aan de leraren en de nieuwe leerlingen kunnen helpen.’

Meer info

ManpowerGroup's RPO en Experis zijn samen met de De Upstarter verantwoordelijk voor het recruiten en plaatsen van de kandidaten. Indien jongeren voldoen aan alle gestelde eisen, wordt de opleiding deels bekostigd vanuit gemeentesubsidie. Dit gebeurt in het kader van bestrijding van jeugdwerkloosheid.

Meer informatie over BSSA vindt u op
www.bssa.nu.


Filter resultaten

Periode
Thema